• – 9 evenimente de conștientizare a angajatorilor;
• – 270 de angajatori informați cu privire la importanta si necesitatea programelor de formare de competente digitale pentru

angajați;

• – 310 dosare de înscriere in grupul țintă evaluate;
• – 310 angajați selectați in vederea participării la programele de formare profesionala in domeniul competentelor digitale (dintre

care minim 34 de vârstnici si 127 de femei).

• – 118 angajați participanți la cursuri de competente digitale de baza;
• – 158 angajați participanți la cursuri de competente digitale avansate;
• – 34 angajați participanți la cursurile de competente digitale dedicate specialiștilor din domeniul IT;
• – 295 de participanți ce finalizează cursurile de formare profesionala;
• – campanii online/offline de informare si conștientizare, realizate pe toata durata de implementare a proiectului;
• – 32 parteneriate încheiate cu angajatori;
• – Minim 295 de angajați care dobândesc sau își îmbunătățesc competentele profesionale prin intermediul cursurile de formare in domeniul competentelor digitale;
• – 32 de întreprinderi sprijinite in vederea valorificării potențialului de digitalizare si de organizare a unor programe de învățare continua la locul de munca;
• – 3 întreprinderi care dezvolta programe de invatare la locul de munca la 6 luni de la finalizarea proiectului;
• – Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor/angajaților cu privire la oportunitățile de care pot beneficia in cadrul

programelor de formare profesionala, criteriile de eligibilitate si selecție, condițiile de înscriere in grupul țintă si modalități de

desfășurare a procesului de selecție;

• – Informarea angajatorilor cu privire la necesitățile de formare a unor competente digitale in rândul angajaților, utile in

eficientizarea procesul de munca si in creșterea competitivității;

• – Stimularea implicării angajatorilor in formarea profesionala continua a angajaților;
• – Eficientizarea activității economice in cadrul întreprinderilor, datorita formarii profesionale continue a angajaților;
• – Creșterea gradului de inovare a întreprinderilor;
• – Asigurarea competitivității întreprinderilor sprijinite prin proiect, care activează in sectoarele economice cu potențial competitiv,

identificate conform SNC si domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI;

• – Asigurarea respectării principiilor transparentei, egalității de șanse, nediscriminării in procesul de selecție a întreprinderilor;
• – Îmbunătățirea continua a nivelului de pregătire profesionala a angajaților din întreprinderile care vor introduce programe de învățare continua la locul de munca.